|
|
|
|
|
任何員工已連續受僱四星期，每星期不少於18小時者，則產生了連續性僱傭關係可受勞工法例保障。如遭僱主即時解僱，可追討代通知金。如雙方沒有訂明通知期者，則按一個月工資計算。如有訂明者，按訂明的期間計算，但不得少於七天。 凡受僱滿三個月就可享有法定假日及工資。每年共有十二天分別是：元旦、農曆年初一、二、三、清明、「五一」勞動節、端午、「七一」回歸紀念日、中秋節翌日、「十一」國慶節、重陽節、聖誕節或冬節。 凡受僱滿一至二年，在隨後的十二月內，可享有七天有薪年假。如有權享受的年假在10天以下，給予的年假必須為連續日子，但如該段年假不超過三天 ，則可在任何日子給予及不需要是否連續。 如有權享受的年假超過10天，在放年假中必須有７天是連續日子，其餘的年假日子，則可在任日子給予及不需要是否連續。 所有法定假日及有薪年假，僱主都不能以工資替代。但年假日數超過10天以外的日數，在僱員的同意，則僱主可以工資替代。 如全公司或全部門一起放年假，即使受僱未滿十二個月，同樣可享有該段年假和工資。
法例規定僱主在支付工資期滿七天後超過一個月，未能支付工資者，員工可視為被僱主解僱。如符合有關規定，除可追討欠薪外，員工可追討遣散費、解僱代通知金、年假、雙糧比例(如合約訂明有的)等補償。 凡受僱滿一個月的僱員，持有註冊西醫或註冊牙醫的病假證明及辦理請假手續，而病假日期連續四天或以上者，便可享有病假津貼。(但在懷孕中或分娩後的女性僱員，須接受產前檢查或產後治療者，或因流產而缺勤的日子，均病假日。即使只是一天的病假，均可享有病假津貼)。病假津貼超過36天以上的日子，如僱主要求，則需提交駐院醫生或註冊牙醫簽發的證明。 病假津貼為正常工資的五份之四，依正常糧期支付。 受僱的第一年，每一個月可累積病假兩天，第二年起，每一個月可累積病假四天。病假可累積最高至１２０天。 女性僱員受僱超過四個星期，可享有分娩假期﹔在產假前受僱滿四十個星期，則享有分娩假期的工資。分娩假期的工資率為正常工資的五份之四，依正常工資期支付。產前或產後檢查的日子，作病假計算，一天也可得到病假津貼。 假期基本為產前四星期及產後六星期，但雙方可協商彈性安排。如經醫生證明懷孕，應通知僱主並提交證明及分娩證明書(分娩證明書可到勞工處索取)。說明預產期及開始放產假的日期。(僱主不得解僱懷孕期中或產假中的僱員)。 如合約訂明有年終酬金者，僱員可依法享有年終酬金。在酬金期內，如連續受僱超過三個月，（如屬試用性質，便不包括首三個月試用期。）若遭解僱，僱主要發給比率酬金（計算時則應按實際僱傭期計算），如自動辭職則沒有。 在酬金期完結前，已連續受僱滿三個，並繼續工作，則可享受比率酬金。 酬 金 期 ：可由僱主訂明，如無訂明，則以每一個農曆年度為一個酬金期。 酬 金 額 ：如合約並無訂，則為一筆相等於僱員全月工資的款項。 年終酬金：包括十三或十四個月糧、雙糧、年獎或其他名目稱之，但不包括僱主 隨意之獎賞。 發放日期：須在酬金期滿當日或到期後七天內支付。 如連續受僱兩年以上，若遭遇下列情況，可得到遣散費補償。 １、公司結束或搬遷引至被解僱。 ２、因裁員而被解僱﹙裁員：某種工作需求減少，以至被解僱﹚。 ３、在任何連續四個星期內，停工日數超過正常工作總日數的一半，或連續 ２６個星期內，停工日數超過正常工作總日數的三分之二。 遣散費的計算法： １、月薪的按月薪的工資三分之二乘以工齡﹙以２２５００元為上限﹚； ２、日薪或件工的按每年１８日正常工資乘以工齡； ３、計算的最高上限與長期服務金相同，參閱下列附表。 倘僱員連續為僱主工作五年以上，遇到下列情況可按年資獲得長服金補償。 １、非因裁員或嚴重行為不檢而解僱；或 ２、在職死亡，遺屬亦可領取；或 ３、因健康理由，並有註冊醫生證明，永久不能再從事現行工作，而自動 辭職者；或 ４、年滿６５歲，工作滿５年者，自動辭職也可領。 計算方法 １、月薪的按月薪的工資三分之二乘以工齡﹙以２２５００元為上限﹚； ２、日薪或件工的按每年１８日正常工資乘以工齡；
若遭遇公司結束破產清盤，僱員可向「破產欠薪保障基金」申請墊支下列項目︰ １、 欠薪包括工資、已享用的年假、法定假期、分娩假期、疾病津貼、和年終酬 金等。但只限合約終止半年內，而不超過四個月的工資，最高額不超過 ３６０００元。 ２、解僱代通知金最高一個月工資，但以２２５００元為限。 ３、應得遣散費，最高５００００元另加餘額之一半。
|
|
©copyight 2007年6月5日cau |
